· 什么是精准甄才？

精准，即精炼、准确。甄才，即甄别，人才。运用到招聘工作中，精准甄才，便是用最精简的方式是，准确的甄选到人才。

· 为什么要精准甄才？

时常能看到企业面临招人难，用人难、留人难的问题，归根到底，还是人才选择上出了问题。前期人才甄选不精准，将会导致员工工作散漫、能力跟不上岗位需求。精准甄才不到位，还可能破坏团队原有氛围，这带来的损失更为严重。

1）精准甄才，明确岗位需求，建立人才标准，在万千简历中精准甄才；

2）精准甄才，让合适的人做合适的事，发挥人才优势，创造双倍收益；

3）精准甄才，让个人价值得以发挥，让企业岗位得以能者居之，实现双赢局面；

· 如何做到精准甄才？

精准甄才，需要关注到每个环节。企业内部岗位职责的梳理、用人标准的建立，招聘指标的明确都是精准甄才必要经历的过程。而一套专业的面试流程，则能更好的辅助完成精准甄才。

应聘登记表的设计，面试问话的专业性，都决定着精准甄才的效果如何。

C8精准甄才系统，多维度人才测评和管理，让精准甄才不再是难事。