“我都快不认识自己了”。

很多人在进行专业有深度的人才测评或单方面的性格测试之后，会发出“不认识自己”这样的感慨。有这样的疑惑很正常，人才测评的魅力正是在于此。

发现你能看见的，探索你所看不见的。在科学理论和测评量表的支持下，人才测评能从内外深挖出一个人的性格、能力、价值观、动机等方面，帮助个体和他人对自己能有一个正确且全面的认识。

· 为什么会觉得不认识自己？

每个人对自己的认知能力是不同的，有的人看自己看的很清楚，有的人却很模糊，所谓的有自知之明就是指前者。

另外在人的潜意识里会存在真实自我和想象自我两种。真实自我自然是自己最真实的状态，想像自我很可能是某人想成为的样子，比如一个人想成为一个有思想的人，他可能会在日常生活中不自觉的展现自己，从行为举止到谈吐，都可以包装自己，但这只是包装。在他的深处思维能力和想法上可能依然是欠缺的。

有人认为自己外向，但其实很内向。可能因为他的内外向指数差不多，在熟悉的人面前表现的比较外向，而在陌生人面前则是内向状态，慢热的说法和这一点很像。但究其根本，他的性格内外向特质还是趋向于内向的。

这些自我认知的错觉和界限不清晰都会让人在进行人才测评之后，看到结果时发出“不认识自己”的感慨。

· 人才测评的影响。

如前文提到的，如果只是简单的内外向问题分不清，还是小事情，毕竟这一点对生活工作的影响略小。但如果是在更多的方面对自己没有清晰而正确的认知，就很可能改变自己的人生。

比如，选择了错误的大学专业、选择了不擅长的工作领域、和不合适的人结婚……那整个人生会朝着完全不一样的方向发展下去。原本可能顺风顺水，大有作为的工作也会变得碌碌无为；原本能甜蜜一生的婚姻可能会变成将就度过。

但是人才测评能避免这些。人才测评能从人性的适合、擅长、认同、愿意四个维度对人进行考量，不仅能发现一个人表面的性格和能力，还能深挖出潜在的，潜意识里的性格、能力、价值观、动机等层面的表现。这些表现可能是已经被开发的，也可能还未被发掘。

如果个体不能了解到自己的内在能量，这些只能永远停留在潜意识里，不会被开发；而一旦挖掘，个体首先会发现和自己认识的自己不一样，其次就可以根据人才测评的结果，善加开发利用自己的优势和天赋，规避自己的短处。

人生而不同。有人天赋异禀，不用借助外力就能发现自己的天赋，成为天才；而有些人的天赋则不够凸显，需要借助外力开发，这时借助人才测评的外力是再好不过的。

发现一个不一样的自己，认识一个最真实的自己，人才测评的魅力就是如此。