数字化时代的到来，人们总是尝试用数字或数据来解释一切。正如常听到的那句话一样，数据不会说谎。当然，这一切都要建立在方法论正确的基础上。

人才测评，便是人们对于人才输出和选择，用数据来表示的一种方式。通过科学、专业的人才测评工具，对人才各方面进行一个综合的测评。

人才测评应用场景最多的就是在企业内了。对于企业而言，最重要的财产除了产品本身的价值、技术积累等，人才也是至关重要的一点。

因此，企业除了专注自己的产品研发的同时，对人才测评也愈加重视。

人才测评对于企业的影响：

1）人才测评，让员工有清晰的自我认知，扬长避短，提高彼此之间工作的沟通效率；

2）人才测评，让企业更清晰的了解员工的职业风格、职业动机、职业优势等，更好的唯才是用；

3）人才测评，让企业能根据岗位的需求，寻找符合标准的岗位人才，让合适的人做合适的事；

4）人才测评，分析团队成员，进而了解团队整体情况，搭配团队成员，打造完美的项目团队；

5）人才测评，让管理者更清晰员工的职业特点，进行有效的激励措施，更加轻松的管理人才；

人才测评，让人才选择不再是难事；人才测评，让企业科学化的用人。