星座、属相、面相等等，无一不是人们希望能通过某种方式来了解一个人的途径。而人才测评则是以一种更为直接、数据化的形势来解读一个人的性格、行为特点，职业特点等的方式。

· 企业用人现状

大数据时代，人们总渴望能将一切数字化。因为它更直观、更可靠。而企业在用人方面，一直面临着诸多的问题，前期招聘，中期管理，后期留用等，企业也一直在试图寻找到更有效的方法来解决。

· 人才测评报告

人才测评，便是那有效的方法，人才测评能让企业更直观的了解每一位求职者、在职者，甚至中低高层管理的领导能力。

通过人才测评，企业可以获得个人的测评报告、职业定位报告等。每一份报告都清晰的表明被测者的职业风格、职业动机、职业优势、素质模型，价值观等数据。

1）企业可以根据人才测评报告中的某一些指标，来判断员工是否符合岗位标准；

2）人才测评报告中会有价值观、动机等信息展示，企业可据此来了解员工与企业之间的契合度；

3）人才测评报告，还能让企业了解团队之间的融洽度，来判断组建的团队是否合适；

4）人才测评报告，也能让企业了解一些管理层的带团队能力，和领导力是否胜任；

人才测评已经越来越多的应用到企业的人才战略的方方面面，让企业在人才使用上面避免不必要的成本，保证企业的可持续发展性。

C8HR ，致力于帮助企业更好的进行人才测评，人才推荐。