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做可执行的目标,精准甄才是基础。

发布日期:2019-04-12作者:C8HR阅读量:1

精准甄才

精准甄才,不是你理想中的百分百契合,但至少精准甄才能让你选择更适合的人来做事。


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· 理想化的目标,不如脚踏实地。


口号喊多了,众人都会了,因为他具有复制性。可人才甄选却未必,每一个人都是独立的个体,精准甄才便是甄别每一个个体的独特性。


不同的企业有不同的岗位,不同的老板有不同的用人标准,不同的岗位有不同的需求,不同的团队有不同的氛围。


如何在满足所有点的情况下精准甄才,是每一位企业家需要思考的。精准甄才不是理想化的目标,但是脚踏实地的进行人才招聘、人才管理、团队构建等,却是可行的。


· 精准甄才是基础。


无论企业大小,人,是必不可少的。


精准甄才,能缓解企业招聘的压力。一次精准甄才,能让企业找到更适合岗位的人才。降低员工离职率带来的时间成本、机会成本等损失。


精准甄才,能促进企业进行岗位需求的梳理,明确每个岗位所需求的人才画像,精准甄才才能发挥其真正的价值。


精准甄才,能让企业内部团队更加优化。根据人才的特质,进行团队构建,让不完美的个人成就完美的团队。


打好精准甄才的基础,构建企业的人才体系。


C8精准甄选系统,致力于精准的人才甄选。


开启一个认知自我/他人的全新方式

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