测评，在大数据时代并不少见。最常见的是票圈经常会出现的一些性格测试，通过色彩、图形等等类型的题目设计，最终得出你的性格分析。这些，也算是另一种类型的“人才测评”。

不过这种人才测评比较单一，反映的结果也大多是偏性格气质表现等方面。

当然，专业的测评工具很多，大五人格测评可能是很多人最常听说的一种。但这种测评一般题量较多，且测试过程和结果分析都比较复杂，同时测量方面比较单一。当然，如果有这个条件，进行一次专业的人才测评还是很有必要的。

· 大数据推动下的人才测评

排除票圈和专业复杂的测评，还有一情况可供大家选择，同样也能进行一次专业科学的人才测评。

从事人才测评和人力资源管理等业务的公司。他们会糅合一些专业的测评工具，让人才测评的结果能够准确的展现，同时还能避免复杂的做题过程，减轻个人参与人才测评时间和精力。

更多的公司是主要针对个人职业定位或是公司团队层面展开的人才测评。

通过人才测评，帮助个人了解自己的职业风格、职业优势、职业动机等方面的表现，让个人能够清晰自己的定位，避免在职业生涯中做出错误的选择。

而公司则可以根据个人的人才测评报告显示结果来综合考量这个人是否适合公司的岗位要求，是否能和已有的团队搭配好，完美的契合公司文化、价值观等等。

人才测评，并不是仅仅停留在人才测评报告表面，如果有专业的讲解，个人会发现对自己的认知如此清晰，以往的缺点也会让你慢慢接受。

要知道，人没有优缺点，只有特点。