“天生我材必有用”

对于个人而言，每个人都有发挥他价值的地方；对于企业而言，不同的人能为企业创造的价值不同。

个人要想能实现个人理想和抱负，就需要找准自己的定位，在擅长的领域中做擅长的事情；企业要想获得更多的利益，就需要精准的找到那个最适合企业的人，称之为精准甄才。

道理是这样的道理，至于如何能实现，则是需要方法论结合实践，共同作用下才能达到效果。

· 个人的精准甄才。

每个人天生不同，外加后天环境的影响，所表现出来的能力更是不同。有人对艺术敏感，有人对数字敏感；有人内向，有人外向。每一种特质都能成为一种能力，只要你能从众多的细枝末节中寻找到这些能力，并加以利用。

借助于科学的方法和工具，可以让个人对自己有更清晰和准确的认知，发现自己的素质能力分布情况以及工作中的优势角色和风格等。据此，在做选择，会比个人盲选要准确的多。

C8精准甄才系统，通过人才测评工具，实现精准甄才，让人才发现自己与众不同的特点。

· 企业的精准甄才。

企业总是希望每一个岗位上的员工都是人才，却无奈与人才使用成本高，难以录用等。其实，人才很多，可能是在校学生，可能是企业内部员工，抑或是走在街上的行人，问题的关键是如何从这些场所和人群中找到企业想要的，适合企业的。

这就需要进行精准甄才。精准甄才首先是需要企业从内部梳理不同岗位的标准，形成各个岗位模型，然后在考虑不同岗位的用人标准，比如销售岗位，自然是希望具有较强的关系才干，技术岗位具有执行能力等，这都是人才画像中的一点。

可能看着操作起来很复杂，但只需要借助于一些外部工具，就可以很好地解决精准甄才的问题。

C8精准甄才系统中的模型管理模块、岗位建模、人岗匹配等功能，都可以帮助企业更快速、有效且高效的进行精准甄才。