“我最后悔的就是，曾经有一群狼站在我的面前，我却让他们吃草。”

以前上课时遇到个老板，他很开心公司里新招了几位战斗力非常强的人才，他想要把这几匹野狼培养成团队作战的群狼，希望他们能快速融入集体，并带动集体。

当他看到华为的“狼性文化”时，当即引为知己，大力推行。

我们受邀去参观他的企业，想看看狼群是如何养成。

果然是“狼群”，为了营造团队，公司推行军事化管理，早晚站队、汇报、喊口号，十分热血。

奇怪的是，办公室里却静默无声。难道不该是跑市场和头脑风暴吗？

一沟通才知道，老板只从华为的“狼性文化”中看到形表，没看到它的魂。   

你想想看，一般什么样的岗位要天天列队喊口号，餐厅服务员、或者小区安保。

有的老板所热衷的“狼性文化”，不过是向往那种一声令下的快感，他们的心中，饿得皮包骨还能服从命令的，才是狼。

但是真正的狼王不会让狼喊口号，他们会给狼群配备最尖端的武器，让他们去最艰险的战场，同时准备好最丰富的奖励。

狼是聪明高傲的，三个月，狼走了，留下来的都是只会服从的小白兔。

贪狼，紫微斗数十四颗主星之一，传说贪狼星君某些时刻会降世。

优点：多才、机敏、善交际、善学习、足智多谋、野心勃勃；

缺点：贪欢享受、欲望强烈。

欲望，是他们最大的缺点，也是最好的优点。

雷军说，人欲即天理，那个想要成为王者的人，要能够正视一个人的能力与欲望、承认别人的价值、有成就他人之心。

听说雷军是王阳明的粉丝，王阳明对人性的可谓看透：

“至善者，心之本体。本体上才过当些子，便是恶了。”

“善恶皆天理。谓之恶者，本非恶，但于本性上过与不及之间耳。”（言论样式的卡片）

简单来说，过多推崇善或恶都是不对的，善恶来自天地，也发自本心。

用程颐的话来讲：“善固性也，恶亦不可不谓之性”。

从这个角度讲，人追求欲望就是天理，欲望没有对错，真正理解善恶、包容欲望的人，能够从中加以引导，顺从欲望，成就目标。

土地革命时期，共产党提出“打土豪，分田地”，就是引导大家的欲望，并且告诉群众，这是你自己争取来的，不是我施舍的。

企业也是一样，要分钱不要发钱，让人才们真正树立为自己赚钱的心态。

企业任何情况都可以分钱，只要产生利润就可以分钱。如果一老板年初承诺拿出利润10%发红包，结果今年生意特别好，利润10%好多啊，老板不舍得了，就开始想办法扣扣扣。

这样发的年终奖，肯定发完人都走了，然后老板在后面骂人白眼狼。

能成就一流事业的人从来不是靠精明，而是守义。

选择大于培养，那么人才需不需要培养？当然需要。

在这个社会，伯乐的作用不仅是发现，还有培养。否则良驹要么退化、要么另择高枝。

马云说：“什么是‘培’？‘培’就是多关注他，但也不能天天去关注，因为一棵树，水多了死，水少了也死，如何关注也是艺术。什么是‘养’？就是给他失败的机会，给他成功的机会，你要看着，不能让他伤筋动骨，不能让他一辈子喘不过气来。”

阿里巴巴公司从18罗汉做到上万名员工，马云曾觉得，跟他一起创业的那些元老充其量只能当个团长，将来市长、军长这样高级干部都要从外面请进来。

但是事实证明，高薪外聘的高管纷纷离开，而跟随他一起创业的元老们都慢慢成长为副总裁级别的人物。

马云所使用的一点，就是授权，充分的授权，让他去承担，给他犯错误的机会。

作为老板，一定要给人才做事情的机会，给人才制定目标时，如果是看着他的能力定一个低一点的目标，你就是在害他，一定要高于他的能力，让他去挑战，让他不断成长。

其实最好的人才不在外面，在你的公司内部。

柳传志 ：只有在赛马中才能识别好马。

我们对人才采取在赛马中相马的策略，这包含三方面的含义：要有跑道，即为人才提供合适的岗位；要有跑道的划分，不能乱哄哄地挤作一团，必须引导他们有序地竞争；要制定比赛规则，即建立起一套较为科学的绩效考核和奖励评估体系。

企业的人才培养是一个动态的过程，是一个实践到认识到再实践到再认识的过程。最好的认识人才和培养人才的方法就是让他们去做事。只有在赛马中才能识别好马，才能发现千里马。

越是人才越不能圈养。当他看不到高峰，他就没有了动力。

在外国人眼中，乒乓球难度分为：简单、困难、变态难、地狱难、中国队。在中国省队训练过的去了美国估计都能进国家队。

看到中国队每每包揽大赛奖牌，最着急的就是国际乒联。

这么多年，国际乒联针对中国选手优势设计了一大堆条条框框：小球变大球、无遮挡发球、11分制，再到无机胶水。

换成别人被这么针对早就顶不住，可国乒从不抱怨，每次换规则，教练组和运动员都及时调整、重点研究，让我们在赛场上看到一面面五星红旗。

不仅如此，国乒还推行了“养狼政策”，允许推广国乒训练方式，培养国外的球员来对抗国内的球员。

否则一旦中国一家独大，乒乓球失去了比赛的竞技魅力，伴随它的就是萧条。

企业也是一样，宽松舒适的环境会给狼们一个不该有的错觉，让他们消磨掉核心竞争力，让他们不知道真正的工作是什么样的。

有志向的狼不会呆在羊窝里，他们向往的是欢呼、是赛场。

去让狼啃最难啃的骨头，不要担心他们会走，真正的狼从不因骨头难啃而离开，他们怕再也没有啃硬骨头的机会。

合格的头狼就是不断给狼更难的目标，给他们讲更远的愿景，备好厚礼，等候他们朝那个地方奔袭。