人才测评,展现团队的力量。
发布日期:2019-06-19作者:C8HR阅读量:3
人才测评
《极限挑战》热播已有五季,前四季的常住嘉宾已经形成一个高度配合,默契度极佳的团队。能保证在完成任务的同时还兼顾节目效果,可谓是完美团队。
然而到了第五季,由于人员的替换,节目口碑较之前下降了。新参与的团队成员也经常是在节目中摸不着头脑。其中有一期主题是团队建设。
由于团队之间出现的不信任,导致节目中的道具木桶内的水骤减。而水量是衡量他们最终任务成果的主要指标。
每一位嘉宾可以说在自己擅长的领域都是人才,但换了场子表现就有所欠佳了。如果能对他们做一次人才测评,会很简单的在每个人的人才测评报告中找到答案。
人才测评不仅能测试出个团队成员的单人作战能力,同时能考量出在整个团队中他们是否能很好地融合进去。
· 人才测评对于团队构建的影响。
1)通过人才测评工具,能科学、专业且客观的测出团队成员各自的能力分布,有人事善于统筹、有人善于思考、有人善于规划、有人善于沟通等等,人才测评测出来的不同能力,在团队协作中都承担着各自的职责。
2)人才测评同时还能考量每个人的价值观和职业动机等,据此可以判断出整个团队的价值观是否保持一致,动机是否一致。一个价值观分散,动机不统一的团队在执行同一个任务或项目的时候,是做不到齐心协力的。
正如节目中所展现的,《极限挑战》中有成员因信任问题导致整个任务的失败。这就是价值观的体现。
节目和现实企业不同在于,现实中,企业如果发现有团队成员在能力或者价值观等方面有不合适的地方,可以选择辞退或者替换成员,以确保整个项目的顺利完成。
团队构建,一直是各企业在人才战略规划方面很看重的环节,因为企业很清楚个人的优秀和成功并不能引导整个团队获益,也不能让企业保持发展和进步。
人才测评,展现团队的力量。
客户评价
上海凯茵化工有限公司CEO 李俊威
“13年接触C8后,凡是加入公司的人都会进行人才测评,通过测评报告中的C8角色、素质能力、动机等模块了解求职者的岗位匹配度。选人的框架做好了,其他方面会变得很简单。如通过梳理内部标杆,建立各种岗位模型,如财务模型、运营模型,来快速辅助、细化内部人才,对凯茵内部人员管理有很大的助益。”
上海壹墨图文设计制作有限公司创始人 严天宏
“C8HR系统,帮助壹墨老的体系进行了一个梳理,让各部门从无序渐渐转变为有序。为了避免在人事调度上出现失误,壹墨也在内部推动“如何读懂人”,因为经验得出的道理是:对于什么样的人应该用在什么位置上,团队主管或是HR并不是很懂。而C8系统的使用,恰好在这方面给予了支持。”
上海柯林包装集团有限公司CEO 金惜秋
“遇见C8,让我很差的方向感有了着落,测评报告会在我对人才把握不准时给我方向感,再加上从C8学到的一些看人方法,让我有了”破局“的能力”
宁波轿辰集团股份有限公司人力资源中心总监、轿辰管理学院院长 周建民
“如果你对人才评价有误,其负面杀伤力也不小。所以我们用C8并不是说靠它决策,而是把它作为一种重要的辅助工具。面试前做好测评,在面试时就会更有针对性,知道自己要求证哪些部分。测评是在原有信息的基础上,增加另一个维度的提示。”
深圳市靖邦电子有限公司CEO 罗心华
“我觉得C8是一个很好的工具,因为以前只知道人很重要,却不知道怎么样能洞察、理解、分析一个人。我们没有这么一个标准化、体系化、或者说系统化的工具去了解人、分析人,但是C8能够让我们手里面有这么一套工具去分析人、了解人、去理解人、去用人识人留人。”
湖南颐而康保健连锁股份有限公司总经理 周春国
“C8系统既帮助了企业老板,也帮助了企业里的员工。借用C8系统看清一个人的潜力,让他愿意做一些尝试,说不定这个尝试会让他的空间视野完全不同。”
杜肯新材料(武汉)集团股份有限公司董事长 路标
“C8系统既帮助了企业老板,也帮助了企业里的员工。借用C8系统看清一个人的潜力,让他愿意做一些尝试,说不定这个尝试会让他的空间视野完全不同。”
湖北福泰建筑装饰工程有限公司董事长 陈贤庭
“C8是很好的人才选拔工具,通过C8系统来优化我们的团队、优化我们的合伙人。不只是找企业合作,还要找人合作,人是第一生产力。人怎么能够判断出来,这是C8的价值。”
深圳市科尔创科技有限公司董事长 肖晓清
“想判断潜力一方面通过面谈沟通,同时也会借助到一些判断人的工具。C8系统最大的价值是能够提高对人才的识别能力,也能够提高老板判断的信心,让用人更省心、更放心。”
广东天福连锁商业集团有限公司人力资源部总监 张庆辉
“人力资源部在向信息化、平台化建设不断推进,发挥工具价值,实现高效工作和精准服务。把人才的选用、培养与测评联系起来,做到招测一体化和测培一体化。”
江阴龙亘国际贸易有限公司总经理 顾少荣
“面试访谈也好,C8人才测评也罢,一切的过程和手段,不过都是为了达到精准甄才的目的。所不同的是,专业的人力资源面试加上有数据化支撑的C8人才测评,能有效、高效的解决人才画像问题,让企业快速、准确的捕获求职者的综合能力,继而做出正确的选择和录用决定。”
扬州艾克威旅游用品有限公司总经理 谢华飞
“人才是企业的原动力,如果企业的人选好了,我相信可以事半功倍。一个人可以走的很快,但是一个团队何以走的更远。做业务、做企业有客户管理软件、CRM软件,这些对工作很有帮助;而在人才选用这一块,C8系统则是一个数据化的、可落地的工具。”
扬州开元太阳能照明有限公司副总经理 来东旭
“如果三个人去面试一个人,每个人的评判标准不同,因为有人理性,有人感性,如何解决评判标准的偏差问题?结合C8人才测评报告,有了一个大数据的综合分析结果,很多选人问题也就解决了。现在,开元在招聘中会采用面试和C8测评报告相结合的模式来招聘人才。”
开启一个认知自我/他人的全新方式