不同于以往提倡的全面发展人才，如今企业乃至科研项目，更希望能拥有专业人才。

用人单位希望通过精准甄才，来寻找在某一领域具有专业性和能力型的人才，以便创造更有价值的产出。

个人的精力是有限的，其次个人所擅长的优势领域和具备的潜在才能也是有限的，个人字发挥优势能力的同时，还需要进行短板管理。

但往往人总却是希望去弥补短板，而忽略了长板的发挥和培养。精准甄才不仅仅是帮助企业寻找具备潜力的人才，更能帮助个人进行自我认知，发现个人的优势和劣势所在，在进行优势发挥，劣势管理的操作。

· 精准甄才的价值所在

1）企业或其他用人单位，通过精准甄才，能快速找到在某项领域中具备专业性和能力型的人才，抑或是具备这方面的潜力，能够通过学习和培养快速进入行业的人才。为企业创造更多的价值和产出。

2）除却能力方面，通过精准甄才还能帮助企业了解人才在个人的性格、价值观、职业动机等方面的表现情况。精准甄才借助于大数据人才测评工具能有效的分析出个人的综合性格表现，有利于企业在进行团队构建和人才管理等方面有针对性的进行制度的调整。

3）精准甄才也是一次个人自我认知的机会。每个人都有自己独一无二的特点和擅长的能力，只是大多时候对自己认知不清，或者说把精力花在了填补短板上，而导致碌碌无为。其实只要找准长板并加以发挥，这才是发挥价值，成就自我的最直接方式。

精准甄才，帮助企业和用人单位寻找需要的人才和能创造价值的人才，更是帮助个人发现自己的价值，创造自己的价值。