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有人的地方,就有人才测评的用武之地。(上)

发布日期:2019-08-12作者:C8HR阅读量:16

人才测评

有人的地方,就有人才测评的用武之地。


尽管人才测评这个词更多的在企业中被提起,但它的使用范围没有停步于企业内,甚至可以毫不夸张的说,哪里有人哪里就可以有人才测评。


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· 人才测评应用于教育:


九年义务教育制度,让每个人能公平的接触到各方面知识的学习,但高中开始,有文理分科;大学开始,有专业选择。


每一次,选择权都在我们自己手中,可却不是每一次都做了正确且适合自己的选择。


文理分科一步踏错,苦了三年高中;大学专业选错,错的可能是一辈子的职业发展和人生际遇。而这些,在现实生活中发生过很多次。


周边考研的人,跨专业考研的人,只因一次专业选错,就要另付精力去辛苦考研,或是花上三五年时间再去研读另一门专业,而此时自己的同龄朋友已经在擅长的工作领域中不断攀升,有所成就。


当然,不是说考研不好,如果是为了深造,为了提升自己的实力而考研,那自然是值得鼓励的。可若仅仅是为了转个专业,换一个专业文凭,多花的这些时间精力成本岂不是走了冤枉路。若能在高考选专业的时候就能避免选错专业,也就能一路平坦的进入社会,进入职场了。


选准专业,这点人才测评可以帮上忙。


通过人才测评可以客观的看出一个人的天赋所在和性格特征,再结合当前的学习状态,在选专业上可以做出更为理智和适合个人未来发展的选择。而不是依据热门专业和好就业的说法来选专业。


· 人才测评应用于企业用人:


对于初入职场的小萌新,常会说给他们机会,毕竟一张白纸很具有可塑性。但小萌新们也要记住一点,企业不是慈善机构,机会只可能给有发展潜力的“白纸”,毕竟水墨画、油画等需要不同的白纸才能画出来。


企业给机会,也是要在能看到未来收益的基础上,一个有潜力的人才是值得企业培养的。若是人人都给,那企业岂不是要成各行各业人才培训机构了。


所以,如何在候选人中甄选出具有发展潜力,能为企业的未来发展出力,贡献价值的人才,这是在面对小萌新时需要格外注意的一点。


当然,还要说明的一点是,企业可能会想我可以不选萌新,而选择有经验的人才。同样的道理,这个有经验的含金量是多少?也是需要“鉴定”过才能下判断的。


不论是培养小萌新,还是面对经验老手,人才测评都能帮助企业选择想要的且合适的人才。


具体操作方法,敬请期待下篇。



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