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努力决定宽度,天赋决定高度。

发布日期:2019-08-19作者:C8HR阅读量:11

人才测评

努力决定宽度,天赋决定高度。


竞争激烈的市场中,从来不缺乏努力打拼的人,可为什么有的人拼出了成绩,而有些人只能停留在原地或进步缓慢呢?


因为宽度很容易拓展,高度却很难突破。


熟悉不同的行业,从事不同的工作,哪怕仅有一点点的经验,在某种程度上来说,宽度就已经得到了拓展。高度是指在某个比较单一的领域里,专注一件事所取得的成就。


这就好比研究原子弹,一辈子可能就做这一件事了,而能否做成,除了努力之外,天赋更重要。


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有一种夸人的方式叫“老天赏饭吃”。这里所表达的就是天赋,比如歌手的嗓音,画家丰富的想象力和创作力等。


对个人而言,找准天赋所在,能节省的努力不是一天两天,可能是半辈子或一辈子;对企业而言,了解员工天赋,不仅能帮助员工在擅长的领域快速成长,积累经验,也能让企业节省招聘和用人成本,快速找准能为企业创造价值的人才。


发挥天赋难,找到天赋更难。


如何很好的发挥天赋是方法论的探讨,是战术的制定;而如何找到天赋,则是方向的明确。比起执行方法,更难的是找到方向,有了方向才不会迷茫,才不会走偏,才不会无计可施。


如果一个人自己都找不到天赋所在,作为旁观者的企业又该如何了解?


人才测评为这个问题提供了一种解决方法。


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天赋之所以难以找到,是因为它往往是潜在的能力。如果不是自我认知很清晰,很难发现。人才测评则是借助科学的测量方法,通过一系列看似不相干的提问,来解析一个人的内在潜能。


用数据的形式客观直接的将每个人擅长的领域或者特点展现出来。交际能力、思维逻辑能力、执行能力等,都可以通过人才测评工具来了解。


明确了天赋所在,就可以解放更多的精力集中在擅长的领域中努力。未来的竞争力,宽度是一方面,高度才是决定不可取代的必要因素。


而宽度随时能拓展,天赋却要早发现,早发挥,早努力。


人才测评,发现人才优势。

开启一个认知自我/他人的全新方式

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