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秋招,又一场人才争夺战即将打响!

发布日期:2019-09-02作者:C8HR阅读量:7

人才甄选

秋招近在眼前,又一场人才争夺战即将打响。


面临即将打响的秋招,有企业翘首以盼,可有些企业还不没定好哪些岗位需要参与秋招?


春秋招不同一般的网络或社会招聘,主要面向的是即将毕业的应届生群体,这类群体的特点是初入职场,经验稍显不足,因此不是所有的岗位都适合秋招的,比如管理岗,资深技术岗等等。


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但有一些岗位却非常适合,甚至说大学生群体更适合。首先来了解一下大学生群体具备的特性,才能为人才甄选做好准备。


· 大学生


①低成本,高潜力 。都说大学生就像是一张没有被污染白纸,给它什么颜料它就能成就什么样的画作。这点说的便是大学生的能力具备可延展性。


经验丰富的人,容易思维定式,在接受新事物方面也不够灵敏,另外容易有太多的想法,反而做不好有些事情。大学生则不一样,想法简单,给他们一个方向,他们便能朝着这个方向挖出更多的价值。


另外一点就是大学生成本低,工资待遇不高,能吃苦肯干是一大优势。


②年轻活力,强学习力。很多人说90后不作为,不得不说这是一种偏见,社会上90后无论是作为创业者还是就业者,高成就者比比皆是。90后并非是网络口中不作为的群体,相反他们有梦想,有激情,有勇气,敢担当。


光是体力这一点,应届毕业生就比很多社会职场老人要有优势的多。另外,混迹职场多年的人更懂得如何曲意逢迎,如何推卸责任,如何插科打诨…当然这不是说职场老人不好,只是有一些岗位用应届生性价比更高。


·人岗匹配才是关键


分析完大学生群体,企业接下来要做的就是明确企业内部哪些岗位适合招聘大学生了。是行政执行岗,还是技术研发岗,又或是销售、运营等。每一个岗位类别之下都有具体的划分,不同等级的岗位对人员的素质能力要求也不同。


如何为每一个岗位进行人才甄选,招到精准又性价比合适的人,对于企业而言是在开始秋招前需要梳理清楚的事情。


简单来说就是两点,人和岗。弄清楚岗位标准,找准人才群体,对两者间的合适度进行匹配。



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