第二次的机会，不是谁都能有的。

入职场以来，听过、也看过很多人的职场人生。幸运的人在职场上顺风顺水，一路晋升加薪；不幸者步履维艰，或是苦苦坚持，或是重头来过。

纵向比较，失败者之所以失败，很重要的原因在于走上了一条注定失败的路；而成功的人，不是因为他们够幸运，而是一开始正确的选择，就注定只会成功。不管是哪一类职场人，成功或是失败，根本一点在于方向是否选对了。

在入职场前，每个人其实有两次机会决定自己的职业，一是大学选专业，二是大学毕业第一份工作的选择。选错不是每个人的初衷，选不对才是导致职场生涯不同的根本原因。

· 为什么我们在面临职业选择时，会选不对？

职业选择不是一道AB选项的选择题，因人而异会有不同的解法，而这个解法的理论基础、逻辑根本在于每个人对于自己的通盘了解。

正所谓“自知者明”，有自知之明的人更能为自己的人生选对方向。现实情况确实我们中的大多数不了解自己，选不对适合自己的方向，这不是个体的错，而是因为我们都身在其中受其困，故而我们需要借助外力了解自己。

朋友的评价、老师家长的说法都是一方面，但更为准确且值得参考的是利用客观的工具来了解自己——人才测评。

· “当局者迷，旁观者清”

尽管来自亲朋的认知会更为全面准确，但认为评价很难不带有主观情感的影响。人才测评工具就不一样，与它而言，输入的是一些信息，输出的是数据。人才测评工具并不知道每个人谁是谁，也不存在感情问题，因为它是工具，是代码。

一套看似毫无逻辑的测试题，一系列没有所指的答案，测评者在输入自己的答案之后，依据科学的理论和量表，人才测评系统会根据测评者的答卷，输出一系列的数据，而并在测评报告中将数据可视化，对应到不同的能力项，如C8角色、职业动机、职业风格、素质能力等，让参与测评的人直观的看到自己潜在的能力和最真实的自己。

人才测评的应用范围其实很广，在职场中最常见的就是帮助个人了解自己的职业方向、职业优势等，进而为自己的职业生涯做出正确的选择；而用人单位也可以依据人才的测评结果判断某个人是否适合自己的公司。

此外，人才测评对于初中高中生选择专业也很有帮助，甚至是恋爱中的择偶也能据此判断是否真的合适。

人才测评就犹如一个“旁观者清”的角色，以专业客观的态度和眼光为每个人的看清自己，继而做出正确的选择。

人的一生中面临着大大小小各种选择，一念之间可能影响巨大。如果当初我没选理科…如果我毕业没选这份工作…如果转行…与其空叹现状、感慨人生的选择不尽如人意，不如用这个时间和人才测评来场“约会”，真切的看清自己，再做选择。