杭州市第三届共创式生涯教育发展大赛圆满落幕，作为项目赛道选手，企业以“C8HR助力学子认清自我，选对未来！”为主题参加了本次大赛

大赛初衷为帮助杭州市大学生在当前形势下更好就业，持续培育共创式生涯教育新模式，促进政府、学校、企业、社会、家庭五方联动，助力青年成长。

01 大赛现场

面向企业端时，项目以C8科学用人系统为核心，通过智能招聘、智能人事板块，主打人才测评、标杆模型、数据分析等特色功能，为企业解决人才选拔、留任、团队管理等方面的问题。

在项目决赛现场，项目报告者开始讲解在引入C8人才测评工具后，对共创式项目的帮助。

通过测评可以让学生正确、深入的认知自己和他人。

测评从性格、能力、动机、价值观等维度展开，让测评者认清自己的优势，明确自己的角色，了解自己的职业技能，职业动机，职业价值观，为同学们的未来职业发展提供了科学且可行的建议。

自项目发起后，C8HR始终秉承以结果为导向。

为达成最终的目标，我们提倡师生共同参与，整个过程中引导学生带着问题去学习、思考，培养学生的自主性，并通过教学与实操相结合的模式，带领学生全程参与，深度陪伴有就业、创业需求的学生。

02 系统特色

面向企业端时，项目以C8科学用人系统为核心，通过智能招聘、智能人事板块，主打人才测评、标杆模型、数据分析等特色功能，为企业解决人才选拔、留任、团队管理等方面的问题。

C8系统吸纳国内外先进、成熟的科学理论及研究方法，形成特色化的 “一元两点四维” 理论，成功经过市场验证，信度、效度均在可控范围内。

“一元”以人才测评为技术核心，自主研发算法及产品功能，并融合了多年的企业人力资源管理经验，最终将理论产品化、经验功能化，以C8 科学用人系统呈现出来。

“两点”基于西方心理学公认的人格特质模型——大五人格理论，C8结合国内心理学研究成果和社会环境现状，钻研得出两点可以综合概括、 论述一个人心理健康、职业特征和外内性格表象的理论——元五特质和个人品牌，广泛适用于所有人群和年龄层。

“四维”由以下维度构成

在企业端使用C8科学用人系统之后，甄才科技帮助超过16000家以上的企业实现人才管理升级，进而提升了团队管理与业务能力。在互联网、金融、教育、贸易、美业等诸多行业都有稳定的合作伙伴。

有目标、有结果，是贯彻整个项目的主要宗旨。

项目赛道与课程赛道选手陆续上场，在领导与大众评委紧张的评分之后，C8HR荣获奖项，被授予称号：“杭州市共创式生涯教育金牌项目”

03 品牌理念

面向企业端时，项目以C8科学用人系统为核心，通过智能招聘、智能人事板块，主打人才测评、标杆模型、数据分析等特色功能，为企业解决人才选拔、留任、团队管理等方面的问题。

C8HR带来了引入人才测评工具的新思路，也为学生如何选对职业方向带来了新思路

美国著名人力资源顾问罗杰·安德生有一个惊人的发现：

“98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。”

相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。

的确，每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业；有的人擅长这一行，有的人擅长那一行，正所谓360行，行行出状元。甄才科技成立至今，始终以技术驱动，不断打磨产品和服务，致力于为客户提供具备流程化、数字化、智能化于一体的科学用人SaaS系统及高质量的增值服务。

在未来，C8HR还会不断创新，让每个企业的人力资源管理更加数字化、智能化；

我们肩负科学的使命，慎思笃行、一步一脚印；

我们崇尚创新的力量，永不止步、不断突破向前。