都说“金三银四”，每年的三、四月份既是离职潮，也是招聘潮。企业在担心空缺岗位招不到人之前，建议先考虑一下，如何精准甄选人才，避免选错人而带来的经济损失、招聘成本和团队氛围破坏等影响。

· 人才甄选对于企业的价值

1）人才甄选，通过甄选，让企业更了解人才，包括职业动机、职业风格、价值观等方面；

2）人才甄选，发现人的优劣势，加以善用，才能搭配出更完美的团队；

3）人才甄选，甄选出合适的人才，加以培养，作为企业管理层的储备人员，防止人才流失；

4）人才甄选，发现璞玉，从基础培养，保证企业的人才传输。

· 如何更好地进行人才甄选？

规范化的流程，对人才甄选是有意的。一套专业的人才测评系统，前期能有效的从职业动机、风格等层面了解应聘者；人才甄选，还有一步很重要，那就是现场面试，包括面试应聘表，面试问答都是有讲究的，不放过任何一个细节，才能更好地进行人才甄选，发挥人才甄选的意义。

人才甄选，这件小事不容忽视。C8关注精准甄才，助力人才甄选！