一家企业从创立初期就开始积累人才，像是积累工作经验一样，企业也在积累人才经验。如何选人、如何用人等。

经验是可靠地，但也是有差别的。如何让人才积累过程更加客观、科学化，是企业一直的追求。如今，人才测评和大数据化的产生，让企业在人才管理和规划上有了突破口。

人才测评技术和工具的应用，解决了企业选人无标准的困惑；解决了企业用人无依据的难题；同时也能解决企业团队构建、组织架构调整的需要。

· 人才测评工具。

C8精准甄才系统，内嵌人才测评工具，并借助于大数据算法等技术，形成一套完成的生态体系，能帮助企业完成人才测评、精准招聘、人岗匹配、团队构建等操作。让企业的人才管理和规划形成体系，有据可依。

人才测评，作为全面、深入了解人才的工具之一，能有效获悉人才的职业定位数据，如职业风格、职业动机、价值观、素质能力等方面的具体表现情况。

人才测评得到的人才数据，不仅仅是人才表面上反映出来的能力，更多的是内在的，潜在的，可能人才自己都未曾意识到的，也即人的潜意识能力。

人才测评反映出来的能力会以数据的形式展现在职业测评报告上，企业通过分析测评报告，在结合面试沟通，即可更为全面的了解一个人的综合能力和发展潜力。

同时，C8精准甄才系统除了人才测评功能外，还拥有岗位建模、团队管理等功能模块，帮助企业更好的完成人与岗位之间的匹配，以及人与团队之间的搭配工作。有效帮助企业形成一个完美和谐的人才库。